IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES

 

La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es uno de los grandes retos en el actual mercado de trabajo. Tradicionalmente las mujeres se han visto discriminadas y apartadas del mundo laboral en base a prejuicios y estereotipos de género transmitidos generación tras generación por el sistema patriarcal. Sin embargo, la sociedad es cada vez más consciente de esta discriminación sistemática y se adoptan medidas para combatirla. 

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La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombre, introduce algunos elementos de obligado cumplimiento para las empresas y organizaciones en general, en especial los Planes de Igualdad. Dichos planes garantizan que las organizaciones integradas por más de 50 personas respetan en principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y aplican diferentes medidas que velen por dicho principio.

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GESTIÓN DIVERSIDAD

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Trabajamos acciones para fomentar la Diversidad en las entidades. Entendemos por gestionar la diversidad todo aquello que va más allá del reconocimiento y la aceptación de las diversas fuentes de diversidad humana, sino que además pretende la contextualización, desarrollo, apreciación y utilización de la diversidad humana como un factor estratégico.

 

La gestión de la diversidad supone la gestión objetiva del talento, y el talento no depende de razas, religiones, sexo, edad ni muchos otros factores que, tradicionalmente, han supuesto un motivo de exclusión del mercado y que, por tanto, han privado a las empresas de una fuente importante de talento humano. 

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