Igualdad y Diversidad.

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IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES

 

La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es uno de los grandes retos en el actual mercado de trabajo. Tradicionalmente las mujeres se han visto discriminadas y apartadas del mundo laboral en base a prejuicios y estereotipos de género transmitidos generación tras generación por el sistema patriarcal. Sin embargo, la sociedad es cada vez más consciente de esta discriminación sistemática y se adoptan medidas para combatirla. 

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombre, introduce algunos elementos de obligado cumplimiento para las empresas y organizaciones en general, en especial los Planes de Igualdad. Dichos planes garantizan que las organizaciones integradas por más de 50 personas respetan en principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y aplican diferentes medidas que velen por dicho principio.

GESTIÓN DIVERSIDAD

Trabajamos acciones para fomentar la Diversidad en las empresas. Entendemos por gestionar la diversidad todo aquello que va más allá del reconocimiento y la aceptación de las diversas fuentes de diversidad humana, sino que además pretende la contextualización, desarrollo, apreciación y utilización de la diversidad humana como un factor estratégico.

 

La gestión de la diversidad supone la gestión objetiva del talento, y el talento no depende de razas, religiones, sexo, edad ni muchos otros factores que, tradicionalmente, han supuesto un motivo de exclusión del mercado y que, por tanto, han privado a las empresas de una fuente importante de talento humano. 

OFRECEMOS:

PLANES IGUALDAD

Elaboramos, negociamos y gestionamos Planes de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres

PLANES DIVERSIDAD

Desarrollamos Planes de Gestión de la Diversidad en empresas y entidades sociales.

PLANES LGTBI+

Elaboramos Planes LGTBI+ para empresas y entidades publicas acorde a la legislación autonómica

PROTOCOLO ACOSO

Desarrollamos, gestionamos y colaboramos en la elaboración de Planes de Acoso Laboral, sexual, género y LGTBI+

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